6月9日、10日，华南植物园分别召开了离退休代表、科研与管理骨干座谈会。会议由广州分院院长、华南植物园主任陈勇主持，华南植物园副主任、副书记任海、副主任魏平以及离退休代表，科研与管理骨干参加了该次会议。
    在座谈会上，陈勇主任指出，自进入知识创新试点序列以来，华南植物园的社会地位、体制机制、管理及后勤服务效率、科研、人均收入都有取得了长足进步，这与老领导老同志们打下的基础和科学家们，以及全体职工的辛勤努力分不开的。希望科学家、离退休老同志继续关注华南植物园共建事业，将研究工作与园的建设结合在一起，加强园区建设的科学内涵，加强跨学科的合作，为做大做强华南植物园事业而努力。任海副主任通报了我园基本情况、体制机制改革、共建工作以及创新成绩等问题。魏平副主任作了2005年上半年行政后勤工作总结，并详细对行政、财务、资产管理与园区建设、后勤服务与产业化等工作做了汇报。
    随后，科学家们与离退休老同志就园区建设、考评体系、体制机制改革等问题展开了讨论。园领导对园前期体制机制改革、人才问题、管理成本等重点和热点问题作了说明，并回答了大家的提问。陈院长指出，人才流动是大势所趋，只有加速人才流动，华南植物园才能获得长足的发展资源与活力。人才的流动客观促进了我园的发展，为科学家赢得了独立自由的发展空间，我们要端正态度，实事求是地看待这一问题，一方面继续创造有利人才成长的环境和条件，大力培养人才，一方面要加大力度引进各个层面的人才。对于现有的考评体系，园欢迎科学家、离退休老同志提出有建设性的意见，不断充实、完善该体系。研究院的各研究所要积极、主动思考所的学科方向及科研合作与学科发展问题，为园争取进入三期创新而努力。
    最后，与会人员对园现存的问题及未来的发展提出了许多有建设性的意见和建议。